激励层

区块链层级结构之一。激励层主要包括经济激励的发行及分配制度，旨在提供特定的激励措施，鼓励节点参与到区块链中，保证遵守规则参与记账的节点将受到奖励，不遵守规则的节点将受到惩罚。

激励层是将经济因素集成到区块链技术体系中来，包括经济激励的发行机制和分配机制等，主要在公有链当中出现。在公有链中必须激励遵守规则参与记账的节点，并且惩罚不遵守规则的节点，才能让整个系统朝着良性循环的方向发展。而在私有链当中，则不一定需要进行激励，因为参与记账的节点往往是在链外完成了博弈，通过强制力或自愿来要求参与记账。

区块链共识过程通过汇聚大规模共识节点的算力资源来实现共享区块链账本的数据验证和记账工作，因而其本质上是一种共识节点间的任务众包过程。去中心化系统中的共识节点本身是自利的，最大化自身收益是其参与数据验证和记账的根本目标。

因此，必须设计激励相容的合理众包机制，使得共识节点最大化自身收益的个体理性行为与保障去中心化区块链系统的安全和有效性的整体目标相吻合。区块链系统通过设计适度的经济激励机制并与共识过程相集成，从而汇聚大规模的节点参与并形成了对区块链历史的稳定共识。激励层目的是提供一定的激励措施鼓励节点参与区块链的安全验证工作。

区块链的安全性依赖于众多节点的参与。例如比特币区块链的安全性是基于众多节点参与工作量证明带来的巨大的计算量，使得攻击者无法提供更高的计算量。节点的验证过程通常需要耗费的计算资源和电能。为了鼓励节点参与，区块链通常会采用电子货币的形式奖励参与人员，比特币、莱特币、以太坊都是这种机制的产物。

以比特币为例， 比特币PoW 共识中的经济激励由新发行比特币奖励和交易流通过程中的手续费两部分组成，奖励给PoW共识过程中成功搜索到该区块的随机数并记录该区块的节点。

因此，只有当各节点通过合作共同构建共享和可信的区块链历史记录、 并维护比特币系统的有效性，其获得的比特币奖励和交易手续费才会有价值。比特币已经形成成熟的挖矿生态圈 ， 大量配备专业矿机设备的矿工积极参与基于挖矿的PoW 共识过程，其根本目的就是通过获取比特币奖励并转换为相应法币来实现盈利