以太坊基金会前主管患癌13天遭解雇，起诉Vitalik及基金会索赔

前以太坊基金会（EF）协议支援负责人 Kayleen Fulton（社群称 Nixo）近日向美国科罗拉多联邦地方法院正式提告，控告以太坊创办人 Vitalik Buterin 及基金会高层。Fulton 主张，自己在带头反对一份要求员工遵守荒谬「原始码切腹许可」的使命宣言后，甚至在书面告知管理层自己罹患卵巢癌短短 13 天内便遭到无预警开除，涉嫌严重的残疾歧视、恶意报复与违法剥夺休假权利。

一向被加密货币社群视为理想主义殿堂的以太坊基金会（Ethereum Foundation，简称 EF），如今正面临创立以来最难堪的人事风暴与法律诉讼。《The Denver Post》记者 Shelly Bradbury 的报导指出，曾任以太坊基金会协议支援负责人的 Kayleen Fulton（社群化名 Nixo），日前正式在美国科罗拉多联邦地方法院发起民事诉讼，将以太坊共同创办人 Vitalik Buterin、共同执行董事 Bastian Aue、瑞士以太坊基金会实体，以及相关人事代理公司等六方列为共同被告。Fulton 痛诉，基金会强逼员工签署一份包含极端「切腹自尽」字眼的忠诚承诺书，更在她公开罹患卵巢癌后仅 13 天将她扫地出门，涉嫌残疾歧视与恶意报复。

荒谬的「切腹许可」：开源承诺沦为逼走异议员工的忠诚测试

这起争议的导火线始于今年 2 月下旬。当时基金会董事会向全体员工发放了一份名为《以太坊基金会使命宣言》（Ethereum Foundation Mandate）的草案，试图确立组织的长期发展方向。然而，令人瞠目结舌的是，文件中竟纳入了一项名为「原始码切腹许可（Source Seppuku License）」的条款，内容竟要求若参与者未能维持软体自由与开放承诺，就必须「切腹自尽／以死谢罪」。

这段文字随即在内部炸锅。诉状指出，由于前一年才刚有同事因自杀离世，许多员工认为在正式工作文件中放入切腹字眼极其冷血且不尊重生命。Protos 的报导补充，内部更有 79 名员工投票要求彻底删除该条款，质疑这根本是管理层用来试探员工忠诚度的手段。尽管 Vitalik 当面允诺会进行大幅修改，但在 3 月 13 日正式公开发布、长达 38 页的动漫风格最终版文件中，该切腹条款不仅未被删除，反而被巧妙藏在插图中（夹在一只眨眼的动漫女孩与黄色小猫之间），并被当作不可更改的内容永久刻录在以太坊链上。

更让基层员工感到窒息的是，管理层随后在周五发出一份强制表单，下达最后通牒：要求员工在下周一前做出抉择——要么签署承诺书誓死效忠该使命宣言，要么领取额外资遣费直接打包走人；执行董事 Bastian Aue 更明确放话，凡是不愿在表单上承诺者，一律直接被认定为「自愿离职」。

告知罹癌 13 天遭开除！发起 53 人联名反对惨遭高层「半小时双杀」

面对被迫表态的巨大高压，Fulton 于 3 月 24 日向管理层发出书面通知，坦白自己刚被诊断出罹患严重的卵巢癌，正在面临生死考验，请求公司在医疗期间不要随意变动她的工作职位。紧接著在隔天（3 月 25 日），她与同仁 Trent Van Epps 组织了核心技术团队的联名抗议信，迅速获得多达 53 名协议团队成员连署。

这封连署信并非反对以太坊的开源初衷，而是严正抗议管理层以「不签就视同离职」的胁迫手段强加承诺。Aue 原先在压力下安抚签署者可以继续留任，岂料在短短数天后的 4 月 6 日，管理层便无预警祭出报复性开铡：Aue 在短短 30 分钟之内，先后致电开除了发起连署的两名带头人 Fulton 与 Van Epps。对 Fulton 而言，从她具体告知罹癌到被踢出公司，仅仅过去了 13 天。

Vitalik 关键录音成呈堂证供：高层忧「妥协恐助长员工抗争」

面对反弹，以太坊基金会领导层先前辩称，切腹条款只是「动漫文化引用与黑色幽默」，不该照字面解读，Vitalik 甚至曾向董事表示采用具争议的动漫美学是刻意的文化选择。然而，诉状中揭露了一段 Fulton 离职后与 Vitalik 的通话录音，彻底戳破了这层文青滤镜。

在录音中，Vitalik 坦言自己的真实担忧是：如果管理层因员工在内部或外部造势就轻易让步改变决策，其他员工未来就会有样学样，用同样的方式向管理层施压。原告律师指出，这番发言恰恰坐实了高层开除 Fulton 根本与工作能力无关，纯粹是为了惩罚带头表达异议的骨干，属于典型的打压与报复行为。

这场风暴随后引发广泛的人事出走潮。一名反对该争议视觉风格的董事在 Fulton 被开除当天便告假并于 6 月辞职，截至 9 月已有 8 名资深员工离职，53 名连署者中多数后来也陆续遭到清理或请辞。虽然基金会随后在 6 月对外宣称为了「聚焦使命」而裁减 20% 人力（约 54 人），但内部肃清异己的阴影已挥之不去。

年薪近 20 万美元主管讨公道，去中心化殿堂的人事考验

在基金会年薪约 19.5 万美元的 Fulton，在诉状中指控被告违反《美国残疾人法》（ADA）及《家庭与医疗休假法》（FMLA），除要求经济与惩罚性赔偿外，亦主张离职时签署的和解无效。此外，由于以太坊基金会长期未在美国直接注册雇佣实体，而是透过人力外包机构代聘代发薪水，此案也让跨国去中心化组织的劳动责任归属成为法律焦点。

这起诉讼无疑给长期高举「抗审查、去中心化与个人自由」旗帜的以太坊社群敲响了警钟。当崇高的区块链哲学落入实体职场管理，却演变成要求切腹效忠、秋后算帐与解雇抗癌员工的冷酷现实，以太坊基金会该如何向全球社群交代其组织核心价值，正面临司法与公众信誉的严格审判。